Browse A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Website Design Services by Interfuse

Home | Register - Login

Arts
Business
Computers
Dating
Education
Entertainment
Environment
Finance
Food
Gambling
Games
Health
Home
Internet
News
Other
Recreation
Reference
Shopping
Society
Sports
Technology
Travel
Webmasters

List Your Site Instantly
Link To Directory

Sertifikasi ISO 15189

Posted by IASindonesia19 in Business on November 14th, 2019

Sertifikasi ISO 15189

Pekerja Anak

Banyak pekerjaan yang dilakukan oleh seorang anak (kurang dari 15 tahun atau usia minimum yang ditentukan oleh hukum setempat) kecuali sebagaimana ditentukan oleh rekomendasi ILO 146.

Kerja Paksa atau Wajib

  1. Tenaga Kerja Paksa atau Wajib: Semua pekerjaan atau layanan yang seseorang tidak menawarkan untuk dilakukan secara sukarela dan dibuat untuk dilakukan di bawah ancaman hukuman atau pembalasan atau yang diminta sebagai alat pembayaran utang
  2. Perdagangan manusia: Perekrutan, pemindahan, penyimpanan atau penerimaan orang, dengan menggunakan ancaman, kekerasan, penipuan atau bentuk paksaan lainnya, untuk tujuan eksploitasi

Kesehatan dan keselamatan

Penilaian Risiko: Suatu proses untuk mengidentifikasi kebijakan dan praktik kesehatan, keselamatan dan tenaga kerja dari organisasi dan untuk memprioritaskan risiko yang terkait

Kebebasan Berserikat dan hak untuk tawar-menawar kolektif

  1. Organisasi pekerja: Suatu asosiasi pekerja sukarela yang otonom yang diorganisasi untuk tujuan memajukan dan membela hak-hak dan kepentingan pekerja
  2. Perjanjian perundingan bersama: Kontrak yang menetapkan syarat dan ketentuan untuk pekerjaan, dinegosiasikan antara organisasi (mis. Pengusaha) atau kelompok pengusaha dan satu atau lebih organisasi pekerja.
  3. SA8000 perwakilan pekerja: Satu atau lebih perwakilan pekerja dipilih secara bebas oleh pekerja untuk memfasilitasi komunikasi dengan perwakilan manajemen

Diskriminasi

Organisasi harus menetapkan praktik non-diskriminatif yang efektif dalam perekrutan, remunerasi, akses ke pelatihan, promosi, pemutusan hubungan kerja dan pensiun

Praktek Disiplin

  1. Organisasi harus menetapkan praktik non-diskriminatif yang efektif dalam perekrutan, remunerasi, akses ke pelatihan, promosi, pemutusan hubungan kerja dan pensiun

Tags

atau, yang, untuk, pekerja, organisasi, kerja, oleh, menetapkan, perwakilan, pekerjaan, praktik, dilakukan, perekrutan

Related Articles

Share This

Link to this page:

Discuss



Link To Directory
2015 Interfuse LLC. All Rights Reserved.